人力资源部结合集团公司实际制定合理的人才招聘、选拔和考核规划，加强人才队伍建设，形成学历、年龄合理的管理梯队、技术团队和经营人才队伍，通过分层次培训使员工不断学习新知识、新能力，引导集团内部人才不断实现自我的持续更新。

　　集团公司薪酬管理工作本着科学、公平、合理的分配机制，充分调动员工的积极性，吸引人才、留在人才，促进公司健康持续稳定发展，支撑公司战略目标的原则。员工薪酬由岗位工资和绩效工资组成，实行以岗位层级带宽工资、绩效工资为主的岗位等级薪酬制度。同时，实施多元的价值分配形式，包括机会、奖金、津贴、福利、股权、学习等。根据不同岗位性质特点，开设管理、工人技能序列岗位晋升通道，满足员工薪酬多样化需求。

　　集团公司员工福利享受带薪年休假、法定节假日，为每位员工缴纳社会保险及住房公积金。员工享受免费职业技能培训，对成绩突出员工实行免费外部培训奖励。培训中心设立中青年干部MBA课程的选修，全面提升中青年干部的综合管理能力，不定期的拓展训练，提升各级管理人员的管理能力和执行力。

　　招聘信息：根据岗位需求，发布不同岗位的招聘信息。